Ayuda bolsa de estudios

Compañeros/as. 

En relación a las ayudas que podéis recibir si estáis estudiando, os informamos que tenéis disponibles una "bolsa de estudios" que está recogida en nuestro Convenio Colectivo:

• Artículo 14. Bolsa de estudios

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• Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 Euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.

¿Qué se necesita para poder solicitarlo?

• Justificante del pago de la matrícula.

• Copia del expediente donde figuren las asignaturas.

• Enviar la solicitud a RR.HH.

Se ha habilitado una sección en "Mis Consultas" (Indraweb > Personas > Mis Gestiones > Mis Consultas). Debes crear una consulta seleccionando en los desplegables. Formación > Administración > Subvenciones/Ayudas de estudios, donde podéis adjuntar la documentación.

Si tenéis cualquier duda, podéis preguntarnos en nuestro correo o bien a través de nuestros delegados.

Permisos Individual Formación (PIF)

Compañeras/os.

Si estáis cursando estudios de titulaciones oficiales como son la escuela oficial de idiomas, la universidad, ciclos formativos de FP, etc.

Para facilitaros la realización de los mismos tenéis disponibles los Permisos Individuales de Formación (PIF). Con los PIF podéis tener hasta 200 horas laborales anuales retribuidas por año o curso académico previa autorización de la empresa para asistir a clase, tutorías,... con el fin de favorecer tu desarrollo profesional y personal sin coste alguno para la empresa.

Para asegurar que todas/os tenemos las mismas oportunidades para acceder a estos planes y para que no se nos vete por motivos de proyecto o personales, es importante recordaros que NO es necesaria la aprobación de vuestro responsable. 

Cualquiera de vosotros que cumpla los requisitos puede realizar la solicitud directamente, en lugar de al UGR como venía siendo habitual, se ha habilitado una sección en "Mis Consultas" (Indraweb > Personas > Mis Gestiones > Mis Consultas). Debes crear una consulta seleccionando en los desplegables. Formación > Administración > PIF (Permisos Individual de Formación), donde podéis adjuntar la documentación que se solicita.

Podéis saber más sobre los PIF aquí  y puedes ver los pasos a realizar para solicitar un PIF en el documento que tenemos en la Indraweb, puedes mirarlo aquí  

Si tenéis cualquier duda, podéis preguntarnos en nuestro correo o bien a través de nuestros delegados.

Requerimiento inspección de trabajo prevención riesgos laborales

Compañeras/os.

Desde Co.Bas siempre nos hemos preocupados por las condiciones en nuestro centro de trabajo, por este motivo, interpusimos denuncia ante la inspección de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales.

Esta medida, muy a nuestro pesar, fui originada por el desprecio que la empresa ha tenido hacia los trabajadores durante 5 años, durante los cuales ha ignorado una y otra vez los informes anuales de prevención donde se mostraban las deficiencias que teníamos en el edificio, poniendo o bien excusas como que el edificio era alquilado o simplemente ignorando los informes de los técnicos de prevención y nuestras reclamaciones.

Por motivo de esta denuncia, el pasado mayo nos visitó un inspector donde pudo constatar las siguiente deficiencias:

  

• Deficiente iluminación en determinados puestos de trabajo.

• Calidad de aire interior (CO2) no adecuados.

• Acceso a zonas de CPD, cuadros electricos y de limpieza sin señalizar.

• Sustancias combustibles, contaminantes químicos y materiales de trabajo de jardinería almacenados bajo la escalera.

• Barandillas de cristal de las terrazas sin la suficiente resistencia, existiendo riesgo de caída tanto de trabajadores como de material.

• Lamas de madera de suelos levantadas tanto en las terrazas como en los patios de luces.

• Cuadro eléctrico de la primera planta sin señalizar y accesible a todos los trabajadores.

• Falta de dotación de medidas de protección colectivas en todo el perímetro de la azotea del edificio.

• Escalera interior de acceso a la azotea deficientemente protegida.

Por todas estas deficiencias, la inspección de trabajo puso requerimiento a la empresa para que solucionase los problemas que año tras año nuestra sección sindical ha reclamado.

En visita posterior, la inspección ha podido constatar que por fin la empresa ha solucionado la mayoría de las deficiencias, excepto las relacionadas con la iluminación  y los niveles de CO2 (se requiere medición que lo verifique) así como la protección de la escalera interior de acceso a la azotea, por lo que ha dado un plazo de 20 días para que la empresa de una solución definitiva o probablemente  será sancionada.

Es lamentable que la única manera de solucionar todos estos problemas haya sido a través de una denuncia de nuestra sección sindical, y que año tras año hayan puestos excusas como que era imposible técnicamente poner luces en las zonas donde había baja luminosidad cuando se ha demostrado que podían ponerlas con un mínimo de interés.

En Co.Bas seguiremos luchando por tener las mejores condiciones en nuestro centro, no dudando en acudir ante la inspección de trabajo o los juzgados cuando sea necesario.

Si tenéis cualquier duda nos lo podéis hacer llegar a nuestro correo o bien a través de nuestros delegados.

Adaptación de la jornada de trabajo

Estimados compañeros/as.

Una de las modificaciones que se hicieron del Estatuto de los Trabajadores y que ha pasado un tanto desapercibido, es la adaptación de la jornada laboral para poder compatibilizar trabajo y vida personal. Esta adaptación puede ser tanto en adaptación de nuestro horario, como en la forma en la que trabajamos (a distancia por ejemplo).

Por ejemplo si tienes hijos y necesitas estar con ellos por la tarde, puedes solicitar trabajar por las tardes desde casa sin la necesidad de tener que pedir una reducción de jornada con la consiguiente reducción de salario, que no todos los trabajadores se pueden permitir, sobre todo teniendo en cuenta los salarios tan paupérrimos que paga Indra.

Podríamos también pedir redistribuir nuestro horario (entrando antes o después) para permitir la conciliación, incluso tener jornada continuada de lunes a jueves, por ejemplo de 7:30 a 16:00 con una parada de 30 minutos.

El paso para solicitar este derecho es enviar un escrito a la empresa solicitando el cambio por adaptación de la jornada, la empresa tiene la obligación de responder en 30 días, aceptando, proponiendo una alternativa o rechazando la solicitud.

Es importante indicar que ahora el trabajador puede demandar la decisión de la empresa si no la considera el trabajador acorde a sus necesidades.

Si tenéis cualquier duda, o comentario al respecto, no dudéis en escribirnos o comentarlo con cualquiera de los delegados de Co.Bas.

Reclamaciones confortabilidad puesto trabajo

Compañeros/as,

A pesar de que ya ha pasado el verano, que es cuando más incidencias de temperatura y por tanto, de confortabilidad tenemos en la empresa, queremos indicaros la forma de proceder en caso de que detectéis problemas de este u otro tipo en el puesto de trabajo.

Lo principal que se debe hacer es abrir una incidencia en el C.A.U. Desde la empresa nos indican, que una incidencia comienza a serlo cuando se tiene constancia desde servicios generales. ¿Como hacéis esto? Pues de la siguiente forma:

En indraweb, os dirigís a: Herramientas>C.A.U. 

Dentro del CAU, en la última pestaña que indica, Servicios Generales, ahí ya tenéis disponible puesto de trabajo, salas y zonas comunes... 

Si entráis en "condiciones ambientales" tenéis disponibles las opciones de:

• Problemas con la temperatura ambiente.

• Problemas con la iluminación.

• Problemas con corrientes de aire, contaminación...

• Problemas de agua, humedad.

• Problemas de ruidos, olores.

Esta es la única forma que tienen desde la gerencia de Servicios Generales de conocer un problema ambiental, o cualquier otro relacionado con la confortabilidad en tu puesto de trabajo/sala. 

Desde Co.Bas, a través de nuestros delegados de prevención, son innumerables las ocasiones que nos hemos quejado a la empresa por las condiciones de los aires de nuestro centro, siempre nos contestan que ellos no tienen constancia de que existan problemas, por eso es importante que lo hagáis a través del CAU.

Si por supuesto, no se hace caso, nos lo podéis comunicar, para que nosotros hagamos las reclamaciones oportunas.

Si tenéis cualquier duda o comentario, nos lo podéis hacer llegar a nuestro correo electrónico o bien a cualquiera de nuestros delegados.

Guía permisos retribuidos actualizada

Compañeras/os.

Hemos actualizado la versión de la guía de permisos que desde Co.Bas elaboramos para reunir en un solo documento tanto los distintos permisos de que disponéis cómo la forma de solicitarlos.

Podéis acceder a ella en nuestro blog, en la sección de recursos 

Si tenéis cualquier duda o sugerencia no dudéis en decírnoslo bien en a través de nuestro correo electrónico o bien a cualquiera de los delegados de Co.Bas.

Indra, una empresa del siglo XXI con unas Relaciones Laborales del siglo XIX

Estimados compañeros/as.

Actualmente, la empresa está realizando esfuerzos para conciliar la vida familiar con la vida laboral: aparte del sistema de teletrabajo, ahora ha salido el "EasyWorking", con el que se permitirá a los trabajadores que puedan trabajar varios días (2 por el momento) desde su casa sin necesidad de solicitar el teletrabajo.

Estas medidas parece que no han llegado al departamento de Relaciones Laborales de la compañía, quien impone reuniones sindicales presenciales en Madrid y obligando a los representantes sindicales que son de otras provincias a tener que viajar, incurriendo en gastos de desplazamientos y/o alojamiento que serían fácilmente evitables y cuyo coste podría ser empleado en otros sitios con mayores necesidades.

RRLL no quiere usar la videoconferencia para facilitar las reuniones a los compañeros que son de fuera de Madrid;¿cuál es el objetivo? Lógicamente favorecer la conciliación laboral no es su prioridad.

Lo extraño de todo es que ya se han mantenido con la empresa muchas reuniones en las que se ha usado la videoconferencia y nunca se ha tenido ningún problema.

Si la empresa quiere convertirse en una empresa moderna, el primer paso será modernizar a su departamento de Relaciones Laborales, más anclado en el siglo XIX que en los tiempos actuales.

Desde aquí solicitamos a Relaciones Laborales un mejor uso de los recursos que tiene disponible y que no malgaste sus recursos (de tiempo y de dinero).